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第一章 劳动者个人权利的保护（第1页）

一案件简介

原告林×与被告福州×联计算机技术有限公司签订劳动合同，合同期从

2012年10月31日起至2015年10月30日，原告林×任UI设计师。2015年

10月30日合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，但是原告仍在被告处上

班。2016年3月15日，被告以原告屡次不在岗为由将原告辞退。而实际上，

原告从来没有不在岗。被告辞退原告的理由纯属编造，原告认为被告这一行

为系无故辞退，并且，被告拖欠原告2016年3月1日至2016年3月14日的

工资尚未结清，2012年10月至2012年12月的社保尚未缴纳。原告遂于2016

年诉至鼓楼区劳动仲裁委，仲裁委作出“不予受理”裁定后，原告诉至鼓楼法

院，要求：1．被告支付双倍公资的差额24000元；2．支付拖欠的公资8000元；

3．支付欠缴的申报费用3736。36元；4．支付经济补偿金35972。22元，共计

71708。58元。

庭审过程中，被告出示多份证据意图说明原告多次违反被告工作制度随意

离岗等事实。但被告出示的证据属于被告公司自身系统所生成的，不具有客观

性。同时被告出示了一份工资单，对原告被记录为离岗、旷工的月份进行了相

应的工资扣发。但因为该份工资单并没有原告签字，且错漏百出、前后矛盾，

显属被告事后补充的虚假证据，根本无法支持被告的主张。

鼓楼区人民法院于2016年12月12日作出相应判决，支持了原告双倍公典型民事纠纷的法理研究

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资差额和经济补偿金的诉求，驳回了其他诉请。该案件的最终结果基本达到诉

讼目标，较好地保护了当事人的权利。

二、本案及同类案件办理中会涉及的主要问题

1．劳动争议案件的程序；

2．未签订书面劳动合同问题；

3．解除劳动合同的合法性；

4．社保缴纳义务的履行。

三、对上述问题的分析处理

1．劳动争议案件的处理程序

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动

合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生

的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:（1）因

确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发

生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休

息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、

工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他

劳动争议。

本案的法律关系，属于典型的劳动争议纠纷。处理劳动争议纠纷要注意该

纠纷属于仲裁前置型程序。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争