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第156章(第1页)

公司在经历了重重困难后,终于迎来了一段相对稳定的发展期,然而,命运似乎并不打算让林墨和他的团队就此轻松下来。

“林墨,最近市场上出现了一家新的竞争对手,他们推出的产品与我们非常相似,但价格却低了很多,已经抢走了我们不少客户。”销售经理急匆匆地走进办公室,一脸焦虑地说道。

林墨的脸色瞬间凝重起来,“立刻组织市场调研团队,深入了解他们的产品特点、成本结构以及市场推广策略。”

调研团队迅速行动起来,但结果却让人大吃一惊。

“林墨,这家新对手似乎有强大的资金支持,他们不惜亏本抢占市场份额,而且在技术上也有一些独到之处。”调研团队负责人说道。

林墨陷入了沉思,“我们不能和他们打价格战,这样会两败俱伤。从技术和服务方面入手,提升我们产品的附加值。”

研发部门接到任务后,立刻投入到紧张的工作中,然而,技术创新并非一蹴而就。

“林墨,要在短时间内实现技术突破难度很大,需要投入更多的研发资金和人力。”研发主管说道。

林墨咬了咬牙,“不管付出多大代价,也要尽快拿出成果。同时,优化我们的售后服务,让客户感受到我们的全方位关怀。”

但就在公司全力应对新对手的时候,内部又出现了问题。

“林墨,部分员工对公司的激励机制不满,认为付出与回报不成正比,工作积极性严重下降。”人力资源经理说道。

林墨深知员工的稳定是公司发展的基础,“立即召开员工大会,听取大家的意见,重新评估和调整激励机制。”

在员工大会上,各种声音此起彼伏。

“林墨,我们每天加班加点,却没有得到应有的奖励。”

“林墨,公司的绩效考核制度不合理,不能真实反映我们的工作成果。”

林墨耐心地听完大家的抱怨,“公司会认真考虑大家的诉求,制定一个更加公平合理的激励机制,只要大家共同努力,公司不会亏待每一个人。”

经过一番讨论和调整,新的激励机制出台,但效果还需要时间来检验。

此时,供应链方面也传来了坏消息。

“林墨,主要原材料供应商突然提高价格,并且缩短了交货周期,如果我们不同意,他们将停止供货。”采购经理急得满头大汗。

林墨决定亲自与供应商谈判,“告诉他们我们是长期合作伙伴,希望能够保持稳定的合作关系,但价格必须合理。”

然而,供应商态度强硬,谈判陷入僵局。

“林墨,供应商根本不让步,看来他们是铁了心要涨价。”采购经理无奈地说道。

林墨皱起眉头,“那我们只能寻找新的供应商,但要确保质量和交货期不受影响。”

寻找新供应商的过程并不顺利,要么质量不过关,要么价格同样高昂。

“林墨,新供应商很难满足我们的要求,这可怎么办?”采购经理说道。

林墨思索片刻,“与现有供应商再谈一次,同时降低我们的原材料库存,增加他们的压力。”

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