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第126章 优胜劣汰（第2页）

工厂没有正式开工生产期间，他会聘请资深培训师，提高员工的专业知识和操作技巧，贯彻全新的品质管理标准。

为期一个月的培训期，每位员工都会享有底薪，而且管吃管住。

培训结束之后，将会重新考核，根据员工的能力调配岗位。

这是一个优胜劣汰的过程。

可能会有一部分普通工人，因为表现优秀得到提升，晋升为生长组长，仓库管理员，或者是品管人员。

也有一部分素质低下，学习能力差的员工，将会安排负责后勤工作，或者解雇。

国风电子的管理，不同于海星电子，希望大家有个心理准备。

几位刚刚晋升为经理的主管，交换了一下眼神。

他们感受到了挑战和压力，也对未来全新工作的有了憧憬。

“高文霞，你一直以来负责海星电子生产管理工作，有丰富的现场管理经验，培训期间，由你负责员工生产技能的培训工作，希望你两天之内，做好培训课的计划，交给我。”

林风望着生产经理，提出了新的工作安排。

“是，林总，我今天就开始加班编辑培训课的教材。”

高文霞点了点头。

她会努力做好生产经理的工作，希望不负林风所望。

“陈丽娜，你在海星电子担任了三年人事主管，现在交给你一项新的任务，国风电子的饭堂，我希望由你来监管，人员的招聘，食材的安全和卫生管理，还有菜品的花样，希望能够在一天之内完成这项任务，今天晚上饭堂开始试运行，有任何困难，可以找我协商解决。”

林风明白，当务之急是处理好员工安置工作。

食堂是非常重要的地方。

员工一日三餐的安排，公司为每一位员工提供的伙食补贴，需要厨房尽最大的努力，做出安全又美味的饭菜出来，这才是最考验管理者能力的地方。

他希望人事经理，一定要多征集员工的意见，编排出合理的菜谱，采购到安全又优惠的粮油，做好采购人员的监管工作。

食堂管理最为重要的环节，还是卫生和食物安全。

他不希望出现员工集体中毒的恶性安全事故。

“我会努力做好这份工作的。”

陈丽娜望着林风，点了点头。

她有管理后勤的工作经验，自然知道如何应对这份工作。